Fundadores Stock Vs Opções

A ação restrita é geralmente uma ação ordinária que está sujeita a recompra ou perda com base em certas condições contratuais que estão sendo satisfeitas. Na maioria das vezes, essas condições são que o acionista continuar a ser um empregado ou oficial da empresa que emite o estoque. Os dois pontos focais de entrar em acordos de ações restritas são: (1) entre os fundadores de uma startup e (2) por insistência dos investidores. Fundadores usam ações restritas para garantir que cada um dos outros fundadores continua a contribuir para a corporação. Imagine, por exemplo, que uma corporação é dividida entre cinco fundadores. Após os primeiros seis meses do empreendimento bootstrapped, um dos fundadores decide que ele não pode mais sobreviver em macarrão Ramen e viver em sua sala de estar sogros. Ele decide encontrar um emprego remunerado e deixa a empresa e os outros fundadores. Três anos depois, a empresa passou por um par de rodadas de capital de risco e os outros quatro fundadores construíram seu valor até as dezenas de milhões de dólares. O fundador que saiu dos primeiros estágios é agora um milionário da tomada de risco e os esforços dos outros quatro fundadores que ele apoiou. Em vez de permitir esse resultado, os fundadores restringirão o estoque de cada um e se sujeitarão a um cronograma de aquisição, de modo que um estoque de fundadores que saia possa ser recomprado pela empresa. Os investidores também exigem ações restritas para garantir que os fundadores não vão embora da empresa. Um dos principais componentes que os investidores estão colocando seus fundos em são os fundadores. Se o investidor quer que o fundador continue a fazer contribuições para a empresa, eles vão exigir um calendário de aquisição que dá ao fundador a sua parte da empresa ao longo do tempo. É uma piada comum no Vale que os fundadores entram em um investimento com 100 da sua empresa, saem com 0 (com a sua parte a investir ao longo do tempo), e estão felizes por isso (porque eles receberam seus fundos de investimento). Eu não disse que era uma piada engraçada. O que você tem que fazer para se preparar para os investidores Muitos empresários estão sob a impressão de que eles vão fazer sua inicialização mais atraente para os investidores, dando-se um programa de ações vesting. Isso é improvável, porque as transações de investimento com investidores institucionais e anjos sofisticados estarão sujeitas à aprovação dos investidores de um acordo de restrição de estoque satisfatório. Se um estiver no lugar, os investidores podem aprovar ou propor um novo, e se um não estiver no lugar, os investidores podem condicionar o negócio sobre a execução de tal acordo. Ter um cronograma de aquisição de quatro anos padrão com um ano de penhasco no local (ou acordo de estoque restrito com termos aceitáveis ​​para VCs) antes do acordo pode ser benéfico para os fundadores se os investidores não exigirem um novo na transação, Já terá começado. Caso contrário, eles podem tentar negociar o equivalente a alguns meses de vesting. No entanto, a existência ou ausência de um acordo de restrição de ações provavelmente não afetará o apelo da empresa aos investidores, a menos que haja razões para acreditar que os co-fundadores não entrarão em acordos para fechar o negócio. Sempre que usar ações restritas na estruturação de ações ou remuneração de funcionários, familiarize-se com IRC Seção 83. Este é um convidado post por John Bautista. John é um sócio em Orrick 8216s Emerging Companies Group em Silicon Valley. John é especializado em representar empresas em fase inicial. Quando os empreendedores começam uma empresa, há quatro coisas que eles precisam saber sobre o seu estoque na empresa: Vesting schedule Aceleração de Vesting Trapps fiscais Potencial de liquidez futura O calendário de vesting típico para os funcionários startup ocorre mensalmente ao longo de 4 anos, com os 25 primeiros Tais ações não adquirindo até que o empregado permaneceu com a empresa por pelo menos 12 meses (ou seja, um precipício de um ano). Vesting pára quando um funcionário deixa a empresa. Mesmo Founders8217 ações coletes. Isso é para superar o problema do cavaleiro livre. Imagine se você iniciar uma empresa com um co-fundador, mas seu co-fundador sai após seis meses, e você slog-lo nos próximos quatro anos antes da empresa é vendida. A maioria das pessoas concorda que seu co-fundador ausente não deve ser igualmente recompensado, uma vez que ele não estava lá para muito do trabalho duro. Fundador vesting cuida desta questão. Mesmo se você é o único fundador, os investidores vão querer ver o seu fundador8217s estoque colete. Sua capacidade e experiência é um dos principais ativos da empresa. Portanto, as empresas de capital de risco, especialmente nas fases iniciais de um processo de desenvolvimento e financiamento da empresa, quer ter certeza de que você está comprometido com a empresa a longo prazo. Se você sair, os VCs também querem saber que há suficiente equidade para contratar a pessoa ou pessoas que irão assumir suas responsabilidades. No entanto, muitas vezes vesting de fundadores8217 ações seguirá um cronograma diferente para a de empregados startup típico. Em primeiro lugar, a maioria dos fundadores não estão sujeitos ao penhasco de um ano, porque os fundadores geralmente têm uma história trabalhando uns com os outros, e conhecem e confiam uns nos outros. Além disso, a maioria dos fundadores vai começar a investir suas ações a partir da data em que realmente começou a prestar serviços à empresa. Isso é possível mesmo se você começou a trabalhar na empresa antes da emissão de fundadores8217 ações ou mesmo antes da data de incorporação da empresa. Como resultado, no momento da incorporação da empresa, uma parte das ações detidas pelos fundadores geralmente será totalmente investido. Este vesting é equilibrado por investors8217 desejo de manter os fundadores comprometidos com a empresa a longo prazo. Na experiência da Orricks, os capitalistas de risco exigem que pelo menos 75 dos fundadores8217 ações permaneçam sujeitas à aquisição nos três ou quatro anos seguintes à data de um investimento da série A. ACELERAÇÃO DA VESTA Os fundadores muitas vezes se preocupam com o que acontece com a aquisição de suas ações em duas circunstâncias-chave: 1. Eles são demitidos sem causa (ou seja, eles não fizeram nada para merecer) 2. A empresa é comprada. Pode haver provisões para aceleração de vesting se qualquer uma dessas coisas ocorrer (única aceleração de gatilho), ou se ambos ocorrerem (aceleração de dupla aceleração). 8220Single Trigger8221 A aceleração é rara. VC8217s não gostam de disposições única aceleração de gatilho no estoque founders8217 que estão ligados à cessação de emprego. Eles argumentam que a equidade em uma startup deve ser ganha, e se um dos fundadores de serviços são encerrados, em seguida, o founders8217 ações não devem continuar a investir. Este é o problema do piloto livre novamente. Em alguns casos, os fundadores podem negociar uma parcela de seu estoque acelerar (geralmente 6-12 meses de aquisição) se o fundador for involuntariamente terminado, ou deixa a empresa por uma boa razão (ou seja, o fundador é rebaixado ou sede da empresa). No entanto, na maioria dos acordos, não há aceleração se o fundador voluntariamente sai ou é encerrado por causa. Uma aceleração de 6-12 meses também é usual em caso de morte ou incapacidade de um fundador. VC8217s similarmente não gostam de aceleração de gatilho único na venda da empresa. Eles argumentam que reduz o valor da empresa para um comprador. Os candidatos geralmente querem manter os fundadores, e se os fundadores já estão totalmente investidos, será mais difícil para eles fazerem isso. Se os fundadores e os VC8217 concordarem com a aceleração de trigger único nestes casos, geralmente é 25-50 das ações não investidas. 8220Double Trigger8221 A aceleração é mais comum. Embora a aceleração de um único gatilho seja freqüentemente controversa, a maioria dos VC8217s aceitará alguma aceleração de dupla aceleração. A razão é que essa aceleração não diminui o valor da empresa da perspectiva da empresa adquirente. É discutivelmente no controle da empresa adquirente manter os fundadores por um período de pelo menos 12 meses após a aquisição. Portanto, é justo proteger os fundadores em caso de rescisão involuntária pela empresa adquirente. Na experiência de Orricks, é típico ver aceleração de dupla aceleração cobrindo 50-100 das ações não investidas. Se as coisas vão bem para a sua empresa, você encontrará que o seu valor aumenta ao longo do tempo. Isso normalmente seria uma boa notícia. Mas se você não for cuidadoso você pode achar que você deve impostos sobre o aumento de valor como vales de ações dos Fundadores, e antes de ter o dinheiro para pagar esses impostos. Existe uma maneira de evitar esse risco através do arquivamento de uma eleição 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias da compra de suas ações Fundadores e pagar seu imposto antecipadamente sobre essas ações. Um dos erros mais comuns encontrados com os fundadores é a sua incapacidade de apresentar adequadamente a eleição 83 (b). Isso pode ter efeitos muito graves para você, incluindo a criação de futuras obrigações fiscais e / ou atrasar um financiamento de risco da empresa. Felizmente, ao longo dos anos, desenvolvi uma série de arranjos (dependendo das circunstâncias) e podemos muitas vezes encontrar uma solução que coloque o fundador de volta na mesma posição se a eleição 83 (b) tivesse sido devidamente arquivada. No entanto, esta é uma das primeiras coisas que seu advogado deve verificar para você. Claro, você ainda deve imposto no momento da venda das ações, se você ganhar dinheiro com a venda. Mas até então, eu tenho certeza que você será capaz e feliz de pagar POTENCIAL DE LIQUIDEZ FUTURA Founders8217 estoque é quase sempre ações ordinárias porque VC8217s compra ações preferenciais com direitos e preferências superior ao estoque comum. No entanto, recentemente meu escritório de advocacia (Orrick, Herrington amp Sutcliffe LLP) criou uma nova segurança para os fundadores que chamamos 8220 Founders8217 Preferred8221 que permite aos fundadores manter algumas de suas ações na forma de ações preferenciais. Isso permite que eles vendam algumas de suas ações antes de um IPO ou venda da empresa. O 8220Founders8217 Preferred8221 é uma classe especial de ações que os fundadores podem converter em qualquer série de ações preferenciais vendidas pela empresa para VC8217s em uma futura rodada de financiamento. Os fundadores só optar por converter essas ações quando eles planejam vender essas ações para VC8217s ou outros investidores naquela rodada de financiamento. Esta classe especial de ações é conversível para a futura série de ações preferenciais em uma ação por ação. Exceto para este recurso de conversão, esta classe de ações é idêntica ao estoque comum. O benefício para você é que você é capaz de vender suas ações ao preço da rodada preferida no futuro. Isso evita múltiplos problemas associados com os fundadores que tentam vender ações ordinárias a investidores preferenciais ao preço das ações preferenciais. Além disso, o benefício para os investidores preferenciais é que eles podem comprar ações preferenciais do fundador em oposição às ações ordinárias. 8220Founders8217 Preferred8221 geralmente só pode ser implementado no momento da primeira emissão de ações para os fundadores. Portanto, é importante abordar as vantagens e desvantagens da emissão 8220Founders8217 Preferred8221 no momento da formação da empresa. Eu normalmente recomendo para os fundadores que querem implementar 8220Founders8217 Preferred8221 que tais ações cobrem entre 10-25 de suas participações totais, o restante está na forma de ações ordinárias. A emissão de 8220Founders8217 Preferred8221 permanece um novo desenvolvimento nas estruturas de formação de empresas. Portanto, é importante consultar advogados antes de colocar em prática esta classe especial de ações. Muitos VCs não gostam de ver os Fundadores Preferidos em uma estrutura de capital. Conforme discutido acima, há uma série de questões a serem tratadas ao emitir ações de founders8217. Além de termos de negócios associados com o cronograma apropriado de aquisição e aceleração das provisões de aquisição, os fundadores precisam de navegar importantes considerações legais e fiscais. O meu conselho para os fundadores é certificar-se de que ele foi bem-sucedido na primeira vez. Embora aqui estão muitas empresas na web que se especializam em ajudar os fundadores, oferecendo formulários para a criação de empresas, é importante que os fundadores obter o direito de negócios e aconselhamento jurídico, e não apenas usar formulários pré-embalados. Este conselho deve começar no momento da formação da empresa. Um pouco de conselho pode ir um longo caminho Grande artigo, na verdade. É verdade que (1) Quando um co-fundador paga integralmente e compra suas ações ordinárias fundadoras sem condições de confisco ao valor nominal logo após a incorporação da companhia, e não há condições de caducidade adicionadas posteriormente, a implicação fiscal será apenas (2) No caso de kairos8217 pergunta 3 há três, ou situação semelhante em today8217s prática comummente VC 8220condition8221 para o investimento da série A que requer o imposto de ganho de capital se valor da ação sobe no momento das vendas mesmo quando 83 (B) se e quando todas as ações ordinárias alocadas do fundador8217s forem compradas pelo valor nominal inicialmente, e as ações ainda não investidas são de desconhecido mais alto ou mais baixo Avaliação O que é renda neste cenário de um evento de compra (3) Esta questão está relacionada aos direitos das ações com o cronograma de aquisição. Se todas as ações alocadas (comuns) forem adquiridas a par de valor antecipado, e digamos 25 é investido eo restante não investido, quanto direito de voto o co-fundador teria Seria proporcional ao número de ações vested apenas Obrigado. Opções de Ações e RSUs Diferenciando Uma das maiores mudanças na estrutura da compensação de empresas privadas do Vale do Silício nos últimos cinco anos tem sido o uso crescente de Unidades de Ações Restritas (RSUs). Ive estado no negócio de tecnologia há mais de 30 anos e durante todo esse tempo as opções de ações quase exclusivamente foram os meios pelos quais os funcionários startup compartilhado no sucesso de seus empregadores. Isso tudo mudou em 2007, quando a Microsoft investiu no Facebook. Para entender por que RSUs surgiu como uma forma popular de compensação, precisamos olhar como RSUs e opções de ações diferem. História da opção de ações em Silicon Valley Há mais de 40 anos, um advogado muito inteligente no Vale do Silício projetou uma estrutura de capital para startups que ajudou a facilitar o boom de alta tecnologia. Sua intenção era construir um sistema que fosse atrativo para Venture Capitalists e fornecido empregados um incentivo significativo para crescer o valor de suas empresas. Para cumprir seu objetivo, ele criou uma estrutura de capital que emitiu ações preferenciais conversíveis para os capitalistas de risco e ações ordinárias (na forma de opções de ações) para os funcionários. As Ações Preferenciais acabariam convertendo em Ações Ordinárias se a empresa fosse para público ou fosse adquirida, mas teria direitos exclusivos que tornariam uma ação preferencial parecer mais valiosa do que uma ação ordinária. Eu digo que aparecem porque era altamente improvável que os direitos exclusivos das Ações Preferenciais, como a possibilidade de dividendos e acesso preferencial ao produto de uma liquidação, viessem a entrar em jogo. No entanto, o aparecimento de maior valor para as ações preferenciais permitiu às empresas justificar ao IRS a emissão de opções para comprar ações ordinárias a um preço de exercício igual a 1/10 do preço por ação pago pelos investidores. Os investidores estavam felizes por ter um preço de exercício muito menor do que o preço que pagaram por suas ações preferenciais porque não criou diluição aumentada e proporcionou um tremendo incentivo para atrair indivíduos excelentes para trabalhar para suas empresas de carteira. Este sistema não mudou muito até cerca de 10 anos atrás, quando o IRS decidiu que as opções de preço em apenas 1/10 o preço do preço mais recente pago por investidores externos representou um benefício muito grande não tributado no momento da concessão de opção. Uma nova exigência foi colocada nos conselhos de administração das empresas (os emissores oficiais de opções de ações) para definir os preços de exercício das opções (o preço ao qual você poderia comprar suas Ações Ordinárias) pelo valor justo de mercado das Ações Ordinárias no momento da opção emitido. Isso exigia que os conselhos consultassem avaliações (também conhecidas como avaliações 409A em referência à seção do código do IRS que fornece orientação sobre o tratamento tributário dos instrumentos baseados em ações concedidos como compensação) de suas Ações Ordinárias de especialistas em avaliação de terceiros. Construir um sistema que fosse atraente para os Venture Capitalists e proporcionasse aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas. Emitir opções de compra de ações com preços de exercício abaixo do valor justo de mercado das Ações Ordinárias resultaria que o beneficiário tenha que pagar um imposto sobre o valor pelo qual o valor de mercado excede o custo de exercício. Avaliações são realizadas aproximadamente a cada seis meses para evitar que os empregadores correm o risco de incorrer neste imposto. O valor de avaliação das ações ordinárias (e, portanto, o preço de exercício das opções) geralmente chega a aproximadamente 1/3 do valor do último preço pago por investidores externos, embora o método de cálculo do valor justo de mercado seja muito mais complexo. Este sistema continua a fornecer um incentivo atraente para os funcionários em todos, mas um caso quando uma empresa levanta dinheiro em uma avaliação bem em excesso do que a maioria das pessoas consideraria justo. O investimento da Microsofts no Facebook em 2007 é um exemplo perfeito. Deixe-me explicar o porquê. Facebook mudou tudo Em 2007, o Facebook decidiu contratar um parceiro corporativo para acelerar suas vendas de publicidade enquanto construiu sua própria equipe de vendas. Google e Microsoft competiram pela honra de revender anúncios do Facebook. Na época, a Microsoft estava caindo desesperadamente por trás do Google na corrida pela publicidade nos mecanismos de busca. Ele queria a capacidade de agrupar seus anúncios de pesquisa com anúncios do Facebook para dar-lhe uma vantagem competitiva contra o Google. A Microsoft então fez uma coisa muito inteligente para ganhar o negócio Facebook. Entendeu, a partir de anos de investimento em pequenas empresas, que os investidores públicos não valorizam a valorização obtida dos investimentos. Eles só se preocupam com ganhos de operações recorrentes. Portanto, o preço que a Microsoft estava disposto a pagar para investir no Facebook não importava, então eles ofereceram investir 200 milhões em uma avaliação de 4 bilhões como parte do acordo de revendedor. Isso foi considerado absurdo por quase todo mundo no mundo do investimento, especialmente dado que o Facebook gerou uma receita anual de apenas 153 milhões em 2007. A Microsoft poderia facilmente perder 200 milhões devido ao seu estoque superior a 15 bilhões de dólares, mas mesmo isso era improvável porque a Microsoft Tinha o direito de ser reembolsado primeiro no evento Facebook foi adquirido por outra pessoa. A avaliação extremamente alta criou um pesadelo de recrutamento para o Facebook. Como eles iriam atrair novos funcionários se suas opções de ações werent vale nada até que a empresa gerou valor superior a 1,3 bilhões (o provável valor novo avaliado do Common Stock 1/3 rd de 4 bilhões) Enter the RSU. O que são RSUs UAS (ou Unidades de Ações Restritas) são ações ordinárias sujeitas a aquisição e, muitas vezes, outras restrições. No caso das RSUs do Facebook, elas não eram ações ordinárias reais, mas um estoque fantasma que poderia ser negociado em ações ordinárias depois que a empresa fosse pública ou fosse adquirida. Antes do Facebook, as RSUs eram quase exclusivamente usadas para funcionários públicos. As empresas privadas tendem a não emitir UASR porque o beneficiário recebe valor (o número de RSUs vezes o preço final de liquidação / ação), quer o valor da empresa se valorize ou não. Por esta razão, muitas pessoas, incluindo eu mesmo, não acho que eles são um incentivo adequado para um funcionário da empresa privada, que deve estar focado no crescimento do valor de seu patrimônio. Dito isto, RSUs são uma solução ideal para uma empresa que precisa fornecer um incentivo de equidade em um ambiente onde a avaliação atual da empresa não é susceptível de ser alcançado / justificado por alguns anos. Como resultado, eles são muito comuns entre empresas que fecharam financiamentos em avaliações superiores a 1 bilhão (Exemplos incluem AirBnB, Dropbox, Square e Twitter), mas não são freqüentemente encontrados em empresas em fase inicial. Sua milhagem varia Os empregados devem esperar receber menos RSUs do que opções conservadas em estoque para a mesma maturidade do trabalho / companhia porque RSUs têm o valor independente de como bom a companhia emitindo executa a concessão do cargo. Você precisa descontar os números encontrados em nossa Ferramenta de Compensação de Inicialização em aproximadamente 10 para determinar o número apropriado de RSUs para cada trabalho de empresa privada porque nossa ferramenta é baseada em dados de opções de ações da empresa privada. Em comparação você deve esperar para obter cerca de 1/3 como RSUs muitos como você iria receber em opções em uma empresa pública. Deixe-me fornecer um exemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que acabou de completar um financiamento de 100 por ação, o que se traduz em uma avaliação de 1 bilhão de dólares. Se nós soubéssemos com certeza que a companhia valeria no final 300 por a parte então nós precisaríamos emitir 11 menos RSUs do que opções conservadas em estoque para entregar o mesmo valor líquido ao empregado. Aqui é um gráfico simples para ajudá-lo a visualizar o exemplo. Nós nunca sabemos o que o valor final da empresa será, mas você deve sempre esperar para receber menos RSUs para o mesmo trabalho para obter o mesmo valor esperado porque RSUs não tem um preço de exercício. RSUs e opções de ações têm tratamento fiscal muito diferente A principal diferença final entre RSUs e opções de ações é a forma como eles são tributados. Nós cobrimos este assunto em grande detalhe em Gerenciar RSUs Vested como um bônus em dinheiro amp Considerar vender. A linha inferior é RSUs são tributados assim que eles se tornam investidos e líquido. Na maioria dos casos, seu empregador irá reter algumas de suas RSUs como pagamento de impostos devidos no momento da aquisição. Em alguns casos, você pode ser dada a opção de pagar os impostos devidos com dinheiro na mão para que você mantenha todas as RSUs adquiridas. Em qualquer caso, suas RSUs são tributadas com as taxas de renda ordinária, que pode ser tão alta como 48 (Federal State), dependendo do valor de suas RSUs e do estado em que você vive. Como explicamos no post mencionado no blog, segurando em suas RSUs é equivalente a tomar a decisão de comprar mais ações de sua empresa ao preço atual. Em contrapartida, as opções não são tributadas até que sejam exercidas. Se você exercer suas opções antes que o valor das opções tenha aumentado e arquive uma eleição 83 (b) (veja sempre limpe seu 83 (b)) então você não deve nenhum imposto até que esteja vendido. Se você se apegar a eles, neste caso por pelo menos um ano após o exercício, então você será tributado a taxas de ganhos de capital, que são muito mais baixas do que as taxas de renda ordinária (máximo de aproximadamente 36 contra 48). Se você exercer suas opções depois que eles aumentam em valor, mas antes de você é líquido, então você é provável que deve um imposto mínimo alternativo. Recomendamos que consulte um consultor fiscal antes de tomar esta decisão. Consulte 11 Perguntas a serem feitas ao escolher um contabilista fiscal para saber como selecionar um consultor tributário. A maioria das pessoas não exerce suas opções até que seu empregador tenha ido público. Nesse ponto, é possível exercer e vender pelo menos ações suficientes para cobrir o imposto de renda ordinário devido sobre a valorização das opções. A boa notícia é, ao contrário RSUs, você pode adiar o exercício de suas opções para um ponto no tempo quando sua taxa de imposto é relativamente baixa. Por exemplo, você pode esperar até comprar uma casa e são capazes de deduzir a maior parte do seu pagamento de hipoteca e impostos imobiliários. Ou você pode esperar até que você se beneficiar de prejuízos fiscais colhidos por um serviço de gestão de investimentos como Wealthfront. Estamos aqui para ajudar RSUs e opções de ações foram projetadas para propósitos muito diferentes. É por isso que o tratamento fiscal e quantidade que você deve esperar para receber diferem muito. Acreditamos firmemente que, com uma melhor compreensão de como seu uso evoluiu, você será capaz de tomar melhores decisões sobre o que constitui uma oferta justa e quando vender. Estamos também muito conscientes de quão complexa e específica a sua própria tomada de decisão pode ser por favor, sinta-se livre para acompanhar com perguntas na nossa seção de comentários que são susceptíveis de provar útil para outros também. As informações fornecidas aqui são apenas para fins educacionais e não se destina como aconselhamento fiscal. A Wealthfront não representa de forma alguma que os resultados aqui descritos resultarão em qualquer conseqüência fiscal específica. Investidores potenciais devem consultar com seus consultores fiscais pessoais sobre as consequências fiscais com base em suas circunstâncias particulares. A Wealthfront não assume qualquer responsabilidade pelas consequências fiscais para qualquer investidor de qualquer transação. Related Posts: O que é Fundadores Stock, Legalmente Fundadores Stock Refere-se a ações ordinárias emitidos para Fundadores com certas características Ou seja, Fundadores ações normalmente é emitido a Par Value com um Vesting Schedule. O termo fundador 8220 fundador 8221 e 8220 fundadores estoque 8221 não são termos legais, em vez disso, eles são termos de arte descrevendo uma determinada classe de primeiros participantes de uma empresa e seus interesses de propriedade. Você não encontrará os termos 8220founder8221 ou 8220founders stock8221 definidos no código corporações. 8220Founders8221 das empresas caem na classe de acionista inicial (certamente), diretor (provavelmente) e oficial (provavelmente). Os fundadores juntos o plano inicial que são as pessoas que decidem fazer o salto de idéia para o projeto para formar uma nova corporação, e é quando eles recebem 8220founders stock8221. Empresas que não existem não podem emitir ações fundadores. Ações Fundadoras significa as ações ordinárias que são emitidas nas atas de aprovação ou consentimento do conselho de administração da empresa quando da criação do novo negócio, da adoção de estatutos e da nomeação de executivos. Isso é chamado de organizar a corporação. As pessoas que recebem este estoque inicial são os fundadores como uma regra geral. It8217s importante olhar para as características de 8220founders stock8221 também. Geralmente será uma grande porcentagem de estoque para cada fundador individual (maior do que eles jamais receberiam juntar uma empresa mais madura). O estoque de fundadores é normalmente emitido a um preço nominal, muitas vezes vezes o valor nominal do estoque, como 0,001 por ação, um número muito baixo. A companhia pode emitir o estoque dos founders em um preço baixo porque não começou a fazer qualquer negócio contudo, e assim que a companhia nova é essencialmente worthless. É provável que a parte inicial do patrimônio de possuir o estoque de fundadores seja a única compensação inicial para o fundador e, se a empresa fizer o certo, o estoque de fundadores está sujeito à aquisição, dependendo da prestação continuada de serviços para a empresa A um programa de aquisição é chamado de estoque 8222 restrita. A empresa compra de volta as ações dos fundadores não investidos ao custo se um serviço de um fundador para a empresa for encerrado por qualquer motivo). Após a incorporação de novos membros da equipe pode obter estoque com essas características e às vezes são chamados 8220founders8221, mas emitir ações a um preço muito baixo depois que a empresa fez nada para construir valor (construído um protótipo, conseguiu alguns usuários ou clientes, a primeira receita) pode levar A impostos sobre o rendimento para o fundador obter 8220cheap stock.8221 Por causa disto, depois de incorporação empresas normalmente aumentar o preço das ações, fechar a classe de 8220founders stock8221 e emitir opções em vez ir em frente. Nosso pacote de incorporação de prêmios e documentos de contrato de compra de ações restritos contêm os documentos legais necessários para a emissão de ações de fundadores, incluindo os formulários de eleição de imposto no Formulário 83 (b) da Receita Federal. Deixar uma resposta Cancelar resposta O que é Founders Stock, Legalmente O fundador de termo e fundadores estoque não são termos legais, em vez disso, eles são termos de arte descrevendo uma determinada classe de primeiros participantes de uma empresa e seus interesses de propriedade. Você não encontrará os termos fundador ou fundadores de ações definidas no código corporações. Fundadores de empresas caem na classe de acionista inicial, diretor (provavelmente) e oficial (provavelmente). Os fundadores juntos o plano inicial que são as pessoas que decidem fazer o salto da idéia para o projeto para formar um negócio, e que é quando eles recebem ações fundadores. As empresas que não existem não podem emitir ações. Ação Fundadores significa as ações ordinárias que são emitidas na ata ou consentimento da diretoria da empresa quando estão estabelecendo o novo negócio, adotando estatutos e nomeando oficiais. Isso é chamado de organizar a corporação. As pessoas que recebem este estoque inicial são os fundadores como uma regra geral. É importante olhar para as características dos fundadores estoque também. Geralmente será uma grande porcentagem de estoque para cada fundador individual (maior do que eles jamais receberiam juntar uma empresa mais madura). O estoque é emitido normalmente a um preço nominal, frequentemente épocas o valor de par da ação, como 0.001 por a parte, um número muito baixo. A companhia pode emitir o estoque em um preço baixo porque não começou a fazer nenhum negócio. A parte superior da ação de possuir o estoque é provável ser a única compensação inicial para o founder, e, se a companhia fizer certo, o estoque dos founders é sujeito ao vesting contingent upon a provisão continuada dos serviços à companhia. O estoque emitido sujeito a um programa de aquisição é chamado de estoque restrito. A empresa compra de volta o estoque não investido ao custo se um serviço dos founders à companhia é terminado para qualquer razão. Após a incorporação, novos membros da equipe podem obter ações com essas características e que às vezes são chamados de fundadores, mas emitir ações a um preço muito baixo depois que a empresa fez alguma coisa para construir valor (construiu um protótipo, conseguiu alguns usuários ou clientes, a primeira receita) Pode levar a impostos sobre o rendimento para o fundador ficar estoque barato. Devido a isso, depois de empresas incorporação normalmente aumentar o preço das ações, fechar a classe fundador de ações e emitir opções em vez disso. Você está a segundos de se inscrever para a lista mais quente em New York Tech